哈尔滨银行理财可靠吗，哈尔滨银行停业了吗

2019年11月，哈尔滨银行天津分行作出《关于郑某、王某某处理的决定》，决定免去郑某滨海新区分行行长职务。按照技术顺序，他的等级暂定为15级。他被免职并调到分行。资产回收中心工作，下班回收期限为半年。期满后，分行将根据追收进度和损失追回情况决定下一步行动。双方解除劳动关系后，哈尔滨银行天津分行依据《哈尔滨银行绩效工资延期支付及工资索取回扣管理办法》向郑某追索绩效追偿，缺乏依据，且超出了仲裁规约。限制。

例如，招商银行在年报中披露，2022年，该行为2876名员工追求绩效薪酬返利，索取绩效薪酬返利总额为5824万元。同时，合同中明确规定终止劳动合同的条件包括（一）合同期满，2020年10月21日后郑某未继续在银行工作，且银行不再支付郑某工资的。双方劳动合同已终止。

1、哈尔滨银行被查人员名单

2017年，原银监会发布的《商业银行薪酬稳定监管指引》第十六条规定，商业银行应制定绩效薪酬递延追索、扣除等规定。高级管理人员及相关人员在规定期限内的职责。发生异常风险的，商业银行有权收回相应期限内已支付的全部绩效工资，并停止支付全部未支付部分。对上述问题负有直接责任的；他忽视了分行的管理，分行现有信贷业务存在贷前调查不充分、评估报告虚假、贷后管理不力等普遍问题。作为分行行长，负责上述问题的管理。

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二审法院指出，劳动合同终止7个多月后，哈尔滨银行天津分行因郑某旷工，于2021年6月3日做出开除郑某的决定，并以此主张双方当事人于2021年6月解除劳动合同，缺乏依据。决定书显示：郑某于2010年至2017年期间担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长，期间内部管理不善。该分行在贷前调查、贷后管理等方面存在严重违规行为，出现大量逾期和不良授信业务。给我银行造成较严重的经济损失，郑承担直接责任和管理责任。

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此后，哈尔滨银行天津分行对郑某支付的绩效工资追索100%，共计706,668.42元。二审法院认为，本案争议焦点为哈尔滨银行天津分行能否支持郑某返还2013年至2016年绩效工资。2020年1月，原银保监会下发《 《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬回收和返利机制的指导意见》进一步完善和细化绩效薪酬回收和返利机制，要求银行保险机构根据风险暴露程度实行返利。纠正不适当的绩效薪酬，加强薪酬与风险承担的一致性。

由于存在大量不良贷款，哈尔滨银行向一位行长索要70万元的工资。法院表示不支持！渤海银行还在年报中表示，2022年，该行将寻求为370人扣除绩效工资1760万元。虽然本案哈尔滨银行天津分行的逆向薪资要求并未成功，但这主要是由于未及时续签员工合同以及时效等问题造成的，并非绩效工资追索和回扣制度的过错。

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