我国事业单位涉及经济社会发展的多个行业和领域，机构众多、情况复杂。实行分级分类管理是事业单位科学管理的必由之路。比如要关注后续的职业发展。对任期结束后未达到退休年龄、适合继续从事专业工作的事业单位领导人员，鼓励和支持其后续职业发展。根据实际情况和工作需要，经批准后可以不再按要求执行。领导人员管理，为他们从事专业工作创造条件。

接受采访的专家表示，认真贯彻落实《管理条例》，必将推动事业单位领导人员管理规范化、法制化，为我国公益事业全面可持续发展提供基础和动力。其中，管理团队成员的选拔应逐步加大公开招聘和竞争性招聘的力度。一是明确监督重点，聚焦落实两个保障，对党忠诚，贯彻党的理论路线方针政策，履职尽责，遵纪守法，廉洁自律。纪律等

此前，事业单位内设机构负责人的选拔任用没有统一的制度和标准。关注长期在条件艰苦、工作困难的企业打拼的吃苦耐劳的人才，注重从基层和生产一线选拔吃苦耐劳的人才。中央企业领导人员有下列情形之一的，不得辞职： （一）担任涉及国家安全、重要秘密等特殊职务，对解密期限不满意的； （二）重要项目或者重要任务尚未完成，必须自行继续完成的工作； （三）因其他原因不能立即辞职的。

例如，加强培训培养，提出加强行业培训，突出培训的精准性和实效性，开展有针对性的理论教育和能力建设，要求事业单位领导人员培训原则上实现全覆盖。每五年提供一次。现实中，事业单位领导长期参照党政机关的考核评价机制，重形式轻实效，定性考核多，定量考核少。吴江认为，考虑到公立医院改革、中小学改革、科研单位改革、文化单位改革等各行业分类改革的就业要求，将逐步制定具体管理措施予以支持。

中央党校教授戴彦军表示，《管理条例》的颁布实施是深化干部人事制度改革的成果。是依法治国、依规治党的重大举措。也是新形势下党管理干部原则的科学体现。记者近日走访的多位人事人才专家表示，这是我国干部人事制度改革的重大成果，在我国公务员管理制度改革发展进程中具有重要意义。为此，《管理规定》将其规定为相关问题，为实践提供合规性和检查依据。

再比如，事业单位领导人员任命时，可以根据不同情况实行选拔制、任命制、任命制。对于市级以下事业单位领导人员的管理，差异较大、情况复杂、发展不平衡，很难做出统一、科学的规定。随着改革的推进，这将为地方管理留下空间。要突出对中央企业领导班子经营业绩、政治素质、团结协作、作风形象等方面的考核评价。

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